ISBN : 9782296116887
L'AUTORITÉ NE FAIT PAS LE CONTRAT DE TRAVAIL : UNE CRITIQUE DU MODÈLE DE SIMON (1951)
Le contrat de travail institue la subordination du salarié à l'employeur. Depuis Simon (1951), cette subordination est assimilée à l'autorité, définie comme la possibilité pour l'employeur de différer le choix des tâches du salarié. Récusant cette assimilation, cet article interprète le modèle de Simon à partir de la théorie des options financières, et montre que le "contrat de travail" selon Simon est un contrat de vente renégociable, analogue à la détention d'un portefeuille d'options d'achat sur les services offerts par le vendeur. Il ne formalise donc pas la subordination spécifique à la réalité du contrat de travail....