02110nlm0 22002171i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100001900114245034800133260001200481260003000493300001100523520099300534856009301527856009601620856009601716856008001812HARMA 209561m    g0  d        cr mn ---auama251118c               go  d        fre    a9782336498522  bfre0 aRégis Collette  aPetit traité de transformation culturelle des organisations - Et si la culture était le principal levier de création de valeur pour une organisation ? Suivi d’un entretien avec Eddy CaekelberghsbEt si la culture était le principal levier de création de valeur pour une organisation ? Suivi d’un entretien avec Eddy Caekelberghs -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a172 p.  aMalgré une évolution significative ces dernières années, la culture reste un sujet peu discuté en entreprise, une grande partie des projets de transformation portant encore sur la structure de l’organisation. La culture est un sujet moins tangible et son lien avec la performance n’est pas facile à démontrer. Mais ce serait une erreur de sous-estimer son poids dans le succès d’une organisation. Si la culture n’est pas en soutien du projet collectif (stratégie, organisation…), l’inefficience apparaît. La culture est aussi ce qui attire (ou fait fuir) les clients et les ressources clés.<br>Dans cet ouvrage, Régis Collette démontre l’existence du lien entre culture et performance et fournit une méthode détaillée pour transformer la culture d’une organisation. Il partage également quelques cas concrets et les leçons à en tirer.<br>L’ouvrage se termine par un entretien avec Eddy Caekelberghs, journaliste à la RTBF.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336498522r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823364985222Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97823364985222Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823364985222Lire ce livre en ligne