01334nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100002100113245004600134260001200180260003000192300001100222520051800233856009300751856009600844856009600940856008001036HARMA 44001m    g0  d        cr mn ---auama240504c               go  d        fre    a9782343029177  bfre0 aDominique Martin  aRelations de travail et changement social  aParis :  bEditions L'Harmattan  a254 p.  aCe livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343029177r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823430291772Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97823430291772Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823430291772Lire ce livre en ligne