01870nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200015200111210003700263215000900300230002300309301001600332305005900348330063200407336007501039700005301114856009301167856011701260856011701377856011001494HARMA 33407a9782296454415a20240503d2011    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaLes nouvelles organisations du travail: entre souffrance et performanceb[Ressource électronique]fPierre Chaudat, Renaud Muller - Préface de GeorgesaPariscEditions L\'Harmattand2011a278 p.a[Données textuelles]a9782296139404aVersion électronique de l'édition papier : 9782296139404aLes symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'analyser et d'interpréter les nouvelles pénibilités à travers l'évolution de nos organisations occidentales. Les auteurs témoignent des différents dangers auxquels les salariés sont exposés et proposent des pistes de régulation : l'échange collectif, les espaces personnels et la reconnaissance de l'intimité ou le développement de nouvelles compétences?aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaPierre Chaudat, Renaud Muller - Préface de Georges40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782296139404r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782296139404zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782296139404zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782296139404zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne