01660nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200008800111210004100199215000900240230002300249301001600272305005900288330051600347336007500863700001900938856009300957856011701050856011701167856011001284HARMA 44001a9782336352527a20240504d2014    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaRelations de travail et changement socialb[Ressource électronique]fDominique MartinaPariscEditions L'Harmattand2014a254 p.a[Données textuelles]a9782343029177aVersion électronique de l'édition papier : 9782343029177aCe livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaDominique Martin40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343029177r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782343029177zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782343029177zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782343029177zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne