ISBN : 9782296129047
CAPITAL HUMAIN ET CAPITAL EMOTIONNEL, POURQUOI ILS IMPORTENT DANS LES RESSOURCES HUMAINES
Dans la société de la connaissance et le contexte de mondialisation, les environnements des organisations sont aujourd'hui caractérisés par la complexité, le changement et l'incertitude. Les organisations ne peuvent plus se gérer ou fonctionner comme par le passé, dans la mesure où les conceptions et pratique antérieures deviennent inadaptées. Les pratiques en matière de ressources humaines ne sont pas épargnées. Pour faire face à ces nouveaux contextes, il importe que les structures organisationnelles et les pratiques en la matière évoluent. En cela, les principes organisateurs renvoyant à de nouvelles approches du management et du leadership peuvent venir répondre à cette nécessité. Dans son acception française, le management à partir de la prise en compte du capital émotionnel développé dans ce chapitre s'impose d'autant plus que l'évolution des contextes y obligent et fait de la ressource...