ISBN : 9782296553392
CONSTRUIRE L'ESPACE D'ACTION LÉGITIME
La position hiérarchique au sein d'une organisation ne suffit pas à assurer l'autorité de celui qui dirige, sa capacité à faire agir autrui, ni à déterminer mécaniquement son espace d'action légitime aux yeux de ses collaborateurs comme de ses partenaires externes. Celui dont le pouvoir est issu de son statut de dirigeant peut ne pas réussir à faire autorité auprès des personnes avec qui il travaille et dont il doit impulser l'engagement à agir. Si l'action de diriger a pour spécificité d'agir sur "l'engagement même des sujets individuels et collectifs dans l'activité...