COOPÉRATION, PARTICIPATION ET CLIMAT SOCIAL: UN ENJEU DE SANTÉ POUR LES SALARIÉS
Patrick Guiol* et Jorge Munoz
La présence de pratiques participatives et l'ouverture de la
direction de l'entreprise au dialogue social génère un climat qui
n'est pas sans effet sur la santé des travailleurs. Si l'étude a retenu
le critère de la gouvernance effective de préférence au statut
juridique de l'entreprise, il va sans dire qu'au titre des entreprises
sélectionnées dans la catégorie des "participatives" figurent des
Scop. L'article montre d'abord dans quelle mesure une gestion
autoritaire des ressources humaines et un mauvais climat social
ont un impact sur la santé des travailleurs, notamment