ISBN : 9782296129047
DE LA FONCTION "PERSONNEL" À LA FONCTION "RESSOURCES HUMAINES
L'analyse des enjeux d'une fonction tels que ceux de la "fonction Personnel" est à la fois banal et délicat ; si l'éclairage historique des fonctions s'insère dans l'histoire des grandes entreprises celle-ci s'est pourtant construite récemment : jusqu'aux années 1980 à l'exception des travaux de Chandler [1962], peu de recherches historiques sur les entreprises ont trouvé un écho durable en sciences de gestion; l'histoire "classique" des entreprises s'intéressait alors à celles-ci de l'intérieur (organisation et structure) ou de l'extérieur par des variables exogènes d'institutionnalisation (famille, classes sociales…). En parallèle, l'approche des dirigeants de grandes entreprises par leurs biographies nous livrent des aspects parcellaires de leurs activités. Cette littérature sur les "grands hommes" de l'histoire économique et politique...