ISBN : 9782296550681
GRH ET ISO 26 000 DE NOUVEAUX DÉFIS EN PERSPECTIVE
La norme ISO 26 000 propose des lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. Elle n'est pas une norme de système de management mais elle contient nombre de recommandations qui devraient influencer la gestion des ressources humaines, aussi bien dans la définition des principes et des politiques que dans la mise en oeuvre des process, la mesure des résultats et la communication interne. Des concepts, tels que ceux de "devoir de vigilance", "sphère d'influence" appliqués aux sept questions centrales d'ISO 26 000, sont de nature à faire évoluer la direction des ressources humaines. La marque principale de cette évolution sera certainement une ouverture encore plus grande de la fonction sur les environnements au sein desquels elle évolue. Les "droits de l'homme" notamment constituent un nouveau défi pour le DRH car ils sont considérés par la norme comme "la responsabilité première des organisations privées"...