ISBN : 9782296545007
LA COMMUNICATION INTERNE POUR LES DRH
Les rôles de directeurs des ressources humaines (DRH) comportent de multiples facettes : ils interviennent sur des problèmes variés, stratégiques, organisationnels ou administratifs affectant les ressources humaines. Leurs responsabilités portent à la fois sur le développement de processus de gestion et l'accompagnement du changement. Au quotidien, leurs missions les guident vers un rôle d'expert ou d'agent de changement dans un objectif global de création de performance organisationnelle ou financière [Ulrich, 1996]. Aujourd'hui, cette fonction d'état-major est stratégique dans l'élaboration et la mise en cohérence...