ISBN : 9782296554597
LES "RESSOURCES FÉMININES" DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
Si la féminisation des cadres constitue "l'un des changements historiques majeurs qui recomposent les traits de la catégorie" (Gadea, 2003), c'est seulement depuis peu que l'on voit émerger des recherches sur ce phénomène. Ce constat s'applique tout particulièrement à la catégorie des cadres administratifs et commerciaux des entreprises, et a fortiori à celle des cadres des Ressources Humaines (RH) qui n'a guère retenu l'attention des sociologues. Dans cet article, en partant de l'idée que les professions supérieures constituent "un lieu privilégié pour observer les mouvements de différenciation des métiers et des carrières entre hommes et femmes" (Pochic, 2003, p. 27), nous adopterons une perspective constructiviste afin de rendre compte du phénomène de féminisation de ce groupe professionnel. Après avoir fourni quelques éléments pour appréhender ce que l'on nomme fréquemment la "fonction RH", nous proposerons une analyse du processus de féminisation à l'œuvre en form...