ISBN : 9782296129047
LES FONCTIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU BREVET : QUELQUES PISTES DE REFLEXION
Il existe un large consensus aujourd'hui sur le fait que notre système économique a progressivement changé en profondeur, donnant naissance à une "économie de la connaissance" ou une forme de "capitalisme intellectuel"3. Si les contours exacts de ce que recouvre un tel système ne sont pas stabilisés, on sait que, par définition, le savoir y jouera un rôle central (tendance forte, de long terme, déjà soulignée dans des travaux assez anciens4). Or, même s'ils peuvent s'inscrire dans des pratiques institutionnalisées, des routines organisationnelles, savoirs et connaissances sont in fine le propre des individus. Autrement dit, au-delà du rôle important que peuvent jouer des artefacts technologiques (les technologies de l'information), institutionnels ou juridiques (les droits de la propriété intellectuelle), l'avènement d'un capitalisme intellectuel...