ISBN : 2747554406
PRATIQUES DÉCLARÉES, SENTIMENT D'AVOIR APPRIS ET AUTO-EFFICACITÉ AU TRAVAIL
Introduction
Une grande partie des apprentissages dans les organisations
s'accomplit ainsi en dehors de la formation proprement dite.
L'activité de travail est elle-même source d'apprentissages
dits informels dans le sens que ceux-ci échappent pour tout
ou partie aux programmes institutionnels de formation voire
aux politiques de management. Au-delà de la formation
initiale ou continue, ces apprentissages sont indispensables à
l'accomplissement de l'activité elle-même. Celle-ci change
sous l'effet de contraintes