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LA MESURE DES COMPÉTENCES À L'AIDE DE L'ENTREVUE "ARCHITECTE DE RECRUTEMENT

Duriv Age André, Thibault Julie

Résumé: l'efficacité d'un nouveau modèle d'entrevue (Architecte derecrutement-EAR)...

ELICITATION DES COMPETENCES AU TRAVAIL COMPETENCES ELICITANON AT WORK

mOmas David, Riant Jean-Benoît, Eneau Sébastien, F

Résumé: cet exposé présente l' articulation originale de troisméthodes jusqu'alors util...

MOTIVATION AU TRAVAIL ET APPROPRIATION DE L'ESP ACE

Morv Al Jean (Ph.D), Judge Patrick

Résumé: le présent travail concerne la relation entre les différentesfacettes de la motivation au...

ANALYSE DE LA STABILITÉ TEMPORELLE DE LA GRILLE DE KELLY.

Rioux Liliane, Fouquereau Evelyn

Résumé: la grille de Kelly, ou'Repertory Grid" est un outil deconstruction ancienne mais don...

LA MISE EN PLACE D'UNE PROCEDURE D'EVALUATION PAR LES COLLEGUES

Eneau Sébastien!, Cassereau Jacqueline2, François

Résumé: une procédure d'évaluation par les collègues a été mise aupoint au sein d'une e...

UNE EXPERIENCE D'EVALUATION FEED-BACK 1800 A FRANCE TÉLÉCOM (DIRECTION REGIONALE DE TOURS)


Résumé: une étude exploratoire et pilote, menée à France Télécom,illustre comment les dispositifs...

LE BILAN JEUNE : ESPACE TRANSITIONNEL

Foulard Alix,

Résumé: la démarche de bilan de compétences menée, l'une avec desgroupes de jeunes diplômés ...

L'AGENTIVITE COMME "VARIABLE DE SORTIE" DU BILAN

François Pierre-Henril, Langelier Bernard2

Résumé: sont présentés ici des arguments pour que l'agentivité(définie comme la façon dont l...

ABDELHAK SERHANE : UN ENGAGEMENT LITTÉRAIRE

Khalid Zekrl, université de Meknès/Cenel - Paris 1

L'idée d'engagement littéraire semble aujourd'hui désuète, nonseulement à cause du...

LES TEMPS NOIRS: LA FORGE DE L'IRONIE

Lahsen Bougdal, École de la Deuxième Chance

L'oeuvre de A. Serhane est dominée par l'expérience de l'ironie, non pasle rire sa...
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