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DIVERSITÉ CULTURELLE ET PROGRÈS HUMAIN
IntroductionCulture, développement, humain, trois éléments indissociables commel'arbre, ses ...
QUALITÉ DE VIE ET DROITS DES PERSONNES ÂGÉES
Pyramide des âges au 01/01/2008Le vieillissement de la population entraîne un déséquilibre consid...
POINT DE VUE MUSULMAN
Il va de soi que toutes religions et philosophies confondues ont pourambition et objectif de prop...
PAROLE DONNÉE, PAROLE TENUE ? SECTARISME ET DISSOLUTION DU LIEN FAMILIAL
La paroleL'un d'entre nous appartient à une culture de tradition orale, c'est-à-di...
UN DÉTOUR DANS L'IMAGINAIRE, LE TEMPS ET LA TRADITION
Mon propos n'aura pas la rigueur de celui de mon voisin. Je vous emmènefaire un détour dans ...
QUI SOMMES-NOUS ET QUE FAISONS-NOUS ?
La Maison intergénérationnelle "Solidarité Marexhe" est implantée !"- L'insertion socioprofe...
NEDERLANDS VOOR IEDEREEN ? LE NÉERLANDAIS POUR TOUS
IntroductionDans l'apprentissage du néerlandais, les apprenants rencontrent desobstacles. Ce...
LIÈGE EN EFFERVESCENCE LE TOURNANT DES ANNÉES 1970
Sous ce titre, quelques chercheurs de l'université de Liège appartenant àdifférentes discipl...
L'INFLUENCE DES PRATIQUES D'HABILITATION DU SUPÉRIEUR : L'EFFET MODÉRATEUR DES BESOINS PSYCHOLOGIQUES DES EMPLOYÉ
RÉSUMÉ. Les pratiques de gestion habilitantes (PGH) sont généralement associées àl'habilitat...
LA RESPONSABILITÉ DIRIGEANTE
RÉSUMÉ. La responsabilité d'une dirigeance d'entreprise est d'être le vecteur de l...