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LA FIGURE DU MANAGER-MILITANT : UNE NOUVELLE CATÉGORIE POUR PENSER LES CADRES DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ?
RÉSUMÉ. Les cadres de l'économie sociale forment un groupe socialement hétérogène.Ils partag...
LE GENRE SOCIAL DE CADRES-MILITANTS SYNDICAUX : TRAVAIL D'"HISTOIRES" ET DE "GÉOGRAPHIES
RESUME. Ce texte reprend la proposition de Chanlat (1990) de "fonder une véritableanthropologie d...
À LA RECHERCHE DE LA RESPONSABILITÉ JURIDIQUE DANS LE MANAGEMENT DES HOMMES
RESUME. Afin de pointer les responsabilités dans l'entreprise et les responsabilités del...
LE LEADERSHIP PARTAGÉ : UN ÉTAT DES LIEUX ET QUELQUES PISTES DE RECHERCHES
RESUMÉ. Le leadership partagé est un objet d'étude récent qui attire l'attention d'...
MISÈRE ET GRANDEUR DU RÔLE DU DIRIGEANT, SOUS L'ANGLE DE LA GESTION DES PERSONNES ÉTUDE D'UN CAS D'UNE ENTREPRISE FAMILIALE DE LA GRANDE DISTRIBUTION
RÉSUMÉ. L'idée de vouloir mettre l'accent sur la gestion des personnes pourraits'o...
CE QUE LES DIRIGEANTS D'ENTREPRISE ATTENDENT DE LEUR DRH : VERS UNE ANALYSE EN TERMES DE RÔLES
RÉSUMÉ. Quelles sont les attentes des directeurs généraux à l'égard égard de la fonctionR.H....
POUR EN FINIR AVEC UNE GRH TOUJOURS PLUS STRATÉGIQUE
RÉSUMÉ. Au-delà des discours récurrents sur le mythique rôle clé de la direction desressources hu...
ÉLÉMENTS POUR UNE VISION ANTHROPOCENTRÉE DE L'ORGANISATION
RÉSUMÉ. L'objet de cette contribution est de proposer une vision anthropocentrée del'or...
DIRIGER ET ENCADRER L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE : L'EXCEPTION OU LA RÈGLE ? 1
RÉSUMÉ. Ce chapitre interroge la distinction entre l'économie "sociale et solidaire"et l...
FAVORISER LA SATISFACTION AU TRAVAIL DES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX : IMPACT DU STYLE DE LEADERSHIP ADOPTÉ ET DE LA PASSION ENVERS LE TRAVAIL
RÉSUMÉ. La rétention et le renouvellement des directeurs généraux du réseau de lasanté et des ser...