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CONTRIBUTION AU DÉBAT
Ouvert par une loi constitutionnelle adoptée en mars dernier, le grand chantier législatif de la ...
LE PHÉNIX "IMPÔTS LOCAUX"
Le constat concernant la fiscalité locale est unanimement partagél, Elle est inadaptée aux collec...
LE DEVENIR DE LA FISCALITÉ LOCALE
Je vais essayer d'être très rapide, parce que parler du devenir sur une question qui a été abordé...
NATURE ET PERSPECTIVES DE LA FISCALITÉ LOCALE
Je voudrais dans le bref temps qui m'est imparti revenir sur la dernière phrase de Monsieur le Se...
EN GUISE DE CONCLUSION (PROVISOIRE)
Tous les participants à ce colloque ont été au moins d'accord pour souligner les défauts de la fi...
LES CARRIERES EN DEVENIR
Ce chapitre introduit une nouvelle conception de la gestion des carrières, centrée sur l'employab...
LES COMMUNAUTES DE PRATIQUE COMME SUPPORT DE COMPETENCES COLLECTIVES ET VECTEUR DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Il n'y a pas de travaux portant sur les communautés de pratique qui ne se réfèrent pas aux recher...
LES COMMUNAUTES DE PRATIQUE UN NOUVEL INSTRUMENT POUR LA GRH
Malgré ses profonds changements et son développement qui se poursuit, la GRH est toujours en quêt...
LES OUTILS D'UNE POLITIQUE DE PROMOTION DU BIEN-ETRE ET D'ARTICULATION ENTRE VIE PRIVEE ET VIE PROFESSIONNELLE
La jeune génération de salariés aspire à plus d'épanouissement, à des modes de travail, à des rap...
GENERATION Y : POUR UNE DEMARCHE D'ENGAGEMENT RÉFLEXION EN FAVEUR D'UNE NOUVELLE APPROCHE DE LA MOTIVATION - L'ANALYSE 574
L'histoire nous enseigne que les entreprises pérennes anticipent et s'adaptent aux évolutions de ...