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DESMETIERS ET DES HOMMES
Depuis environ 15 ans, nous consacrons l'essentiel de nos recherches au renouveau du concept de M...
FONCTION RESSOURCES HUMAINES LA DIFFICILE NAISSANCE D'UNE NOUVELLE ÉPOQUE
L'entreprise n'est plus ce qu'elle était. Le changement quasipermanent a remplacé la stabilité et...
QUELLE GRH POUR DEMAIN ? DIAGNOSTIC ET PERSPECTIVES
La fonction RH est un domaine en constante évolution qui connaît à la fois des modes éphémères et...
PERSONNALISER LA RELATION D'EMPLOI JUSQU'OÙ PEUT-ON ALLER DANS LA NÉGOCIATION D'ARRANGEMENT SUR MESURE
Ce chapitre tente de comprendre les enjeux liés à la personnalisation de la relation d'emploi. Il...
GRH : L'HYPOTHESE DU TALENT
Parlera-t-on encore longtemps de "gestion des ressources humaines" alors que le nom a perdu de sa...
LE RETOUR A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA CRISE DU MODÈLE FINANCIER DE L'ORGANISATION ET DE SON AVATAR (LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE)
Le titre de ce texte, qui met l'accent sur le retour, repose sur la conjecture d'un départ ou d'u...
GRH ET ISO 26 000 DE NOUVEAUX DÉFIS EN PERSPECTIVE
La norme ISO 26 000 propose des lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. Elle ...
DÉVELOPPEMENT DURABLE : QUELLES CONSIDÉRATIONS ÉTHIQUES DANS LA GENÈSE DU CONCEPT ?
En premier lieu, je voudrais remercier l'IFORE de sensibiliser le public aux questions de dévelop...
VERS UNE GOUVERNANCE ÉTHIQUE MONDIALE ? QUELLE ÉCHELLE DE DÉCISION POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE ?
Je commencerai mon intervention par une phrase d'Oscar Wilde : "La valeur d'une idée n'a absolume...
VERS UNE GOUVERNANCE ÉTHIQUE MONDIALE ? QUELLE ÉCHELLE DE DÉCISION POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE ?
Je commencerai mon intervention par une phrase d'Oscar Wilde : "La valeur d'une idée n'a absolume...