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DE LA FONCTION "PERSONNEL" À LA FONCTION "RESSOURCES HUMAINES
L'analyse des enjeux d'une fonction tels que ceux de la "fonction Personnel" est à la fois banal ...
CAPITAL HUMAIN ET CAPITAL EMOTIONNEL, POURQUOI ILS IMPORTENT DANS LES RESSOURCES HUMAINES
Dans la société de la connaissance et le contexte de mondialisation, les environnements des organ...
QUEL MANAGEMENT DE LA RESSOURCE "CONNAISSANCE" ?
Pourquoi et comment manager les connaissances ? D'un point de vue théorique, l'intérêt porté au m...
LA COMPÉTENCE À L'ÉPREUVE DE LA RÉIFICATION
Une des entrées possible dans l'aide à la compréhension du vaste sujet que représentent les resso...
LE RÉSEAU SOCIAL - LA FACE CACHÉE DES RESSOURCES HUMAINES
Dans une entreprise, les acteurs nouent naturellement toutes sortes de relations : des relations ...
LES FONCTIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU BREVET : QUELQUES PISTES DE REFLEXION
Il existe un large consensus aujourd'hui sur le fait que notre système économique a progressiveme...
LA FORCE DE TRAVAIL : SIGNIFICATIONS ET ACTUALITÉ D'UNE NOTION TOUJOURS DISPONIBLE
A la base de la prise en compte des ressources humaines, de leur compréhension et de leur manieme...
CORRESPONDANCE D'ALEXANDRE RIBOT AVEC SON ÉPOUSE
Alexandre Ribot se rend en Amérique du Nord à la fin de l'année 1886 afin d'y régler des querelle...
CONFÉRENCE DE MARCEL JOZON LE 7 MARS 1874
En 1869, deux jeunes avocats parisiens, Alexandre Ribot et Paul Jozon, prennent l'initiative de c...
LES PAROLES QUI SOIGNENT DES SIGNATURES DE WALLONUIE
L'importance des rites oraux dans la médecine "populaire1" des sociétés occidentales en fait un d...